viernes, mayo 20, 2022

¿Cuánto cobran los Directores de Comunicación en España?

La Asociación de Directivos de Comunicación, Dircom, acaba de presenta el estudio ‘El estado de la Comunicación en España 21-22’. Dos aspectos de gran interés analizado en el mismo se refieren a los salarios de los Dircom españoles y la estructura de los departamentos de comunicación.

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Por Redacción, 20 de mayo de 2022

Según el estudio, el 66,1 % de los profesionales de la comunicación percibe un salario inferior a 60.000 euros anuales. De hecho, el 22,4 % de los profesionales cobra menos de 30.000 euros al año. Ambos valores se mantienen desde el año 2017.

El 46 % de los profesionales de la Comunicación tienen salarios entre 40.000 y 100.000 euros. Únicamente el 11 % gana más de 100.000 euros.

Estructura y personal en los departamentos de comunicación y agencias

Si tomamos la evolución de la estructura de lo departamento de comunicación en la última década, tenemos que en 2010 la crisis económica había afectado a los recursos humanos del sector de la comunicación ya que un 34 % de los encuestados manifestaron que su departamento se había reducido. “Aun y todo, si un 36 % afirma que ha aumentado, no parece que la crisis sea tal”, señala el informe.

El mismo estudio en su versión de 2015 corroboraba la tendencia de reducción previa evidenciando que los recursos humanos habían mermado en un 55,8 %, no había variación en un 14,3 % y solo una cuarta parte (25,0 %) indicaba que había aumentado (Dircom, 2015).

Respecto a los datos que mostraba el Estado de la Comunicación en España de 2017, los recursos humanos en el campo de la comunicación continúan mermando. A este respecto, un 16,5 % de profesionales afirma que sus empresas han disminuido personal en 2021; un 54,8 % menos de profesionales dicen en 2021 que las empresas siguen con el mismo personal; y 4,9 % menos de los encuestados respecto de 2017 sostienen en esta ocasión que sus empresas han aumentado el personal.

Teniendo en cuenta el número de empleados total de la organización, en 2021 continúan siendo las empresas de más de 1.000 empleados/as las que mayores variaciones han presentado: un 35,6 % han aumentado personal y un 24 % de ellas lo han disminuido.

En 2021, si analizamos las empresas por volumen de facturación, las que más facturan (más de 600 millones de euros al año) son las que mayores fluctuaciones han tenido: un 36,2 % han aumentado personal y un 25,5 % de ellas lo han disminuido.

Si analizamos por alcance territorial, el 61,3 % de las empresas nacionales se ha mantenido igual en el número de empleados del departamento de Comunicación, pero lo han aumentado un 25,7 % de ellas. El 38,5 % de las empresas internacionales con sede social en España han incrementado su personal; y un 31,3 % de las que tienen su sede social fuera de España han reducido sus recursos humanos.

Por tipo de organización, en 2021, el 80% de los consultores y las consultoras freelance y el 65,9 % de las organizaciones públicas han mantenido el mismo número de recursos humanos. Las agencias son el tipo de empresas que más han aumentado su personal (40,7 %), como ya sucediera en 2017.


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