POR REDACCIÓN, 11 DE JUNIO DE 2026
Cada vez más empresas declaran su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Sin embargo, convertir ese compromiso en acción real sigue siendo un reto para la mayoría de organizaciones. No por falta de voluntad, sino por barreras que se repiten sistemáticamente: la complejidad de los procesos de diagnóstico, el coste elevado de las evaluaciones especializadas y la falta de conocimiento interno para interpretar los resultados y actuar sobre ellos.
Para eliminar precisamente estas barreras, la consultora DEI Channel ha desarrollado WISE (Workplace Inclusion & Social Equity), una metodología que permite a las empresas medir su nivel de madurez en diversidad e inclusión de forma ágil, rigurosa y accesible, generando un plan de acción personalizado.
Un problema extendido, pero poco visible
Los datos reflejan que el progreso en igualdad y diversidad en el entorno empresarial sigue siendo lento. En España, las mujeres ocupaban en 2025 el 30,2% de los puestos de alta dirección, apenas una décima más que el año anterior, según LinkedIn Noticias. En sectores como el tecnológico, las brechas de género persisten de forma significativa, según informes recientes del Observatori Dona, Empresa i Economia.
Detrás de estos números hay un problema estructural: muchas organizaciones adoptan políticas de diversidad (planes de igualdad, protocolos internos, iniciativas de sensibilización) sin disponer de herramientas que les permitan evaluar si esas políticas están funcionando realmente, ni identificar dónde deben mejorar.
«Hasta ahora, muchos diagnósticos en diversidad e inclusión eran complejos y costosos, lo que dejaba fuera a muchas organizaciones que realmente querían avanzar», explica Imma Folch Lázaro, CEO de DEI Channel. “Con WISE queremos cambiar eso: que el tamaño o el presupuesto de una empresa no sea un freno para construir entornos más justos e inclusivos”.
Una solución que combina IA y criterio experto
WISE analiza la documentación corporativa de cada empresa –planes de igualdad, políticas de recursos humanos, protocolos internos– y, mediante inteligencia artificial, la evalúa frente a un cuestionario estructurado de más de 150 indicadores basados en estándares internacionales de sostenibilidad y derechos humanos.
El análisis automatizado se complementa con la revisión de especialistas en DEI, que interpretan los resultados y elaboran recomendaciones adaptadas a la realidad de cada organización. El resultado es un diagnóstico claro que identifica dónde la empresa ya avanza y dónde existen oportunidades de mejora reales.
WISE evalúa la organización de forma integral: desde la representación de colectivos como género, diversidad LGTBIQ+, identidad cultural, discapacidad y edad, hasta la gobernanza, el liderazgo, la cultura inclusiva, la gestión de personas y el impacto en la cadena de suministro y la comunidad.
De la intención a la acción
“Cada vez más empresas quieren avanzar en diversidad e inclusión, pero muchas no saben por dónde empezar o cómo medir su progreso. WISE convierte ese compromiso en diagnósticos claros y planes de acción concretos”, concluye Folch Lázaro.
WISE ha sido desarrollada por DEI Channel con el respaldo de LF Channel, consultora de comunicación con más de dos décadas de experiencia asesorando a empresas e instituciones.
