La evolución de España en las últimas tres décadas se puede explicar a través de muchas magnitudes, pero una de las más contundentes es la mortalidad por accidentes de trabajo. Los datos de la Estadística de Accidentes de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía reflejan un cambio notable: de los 1.338 fallecimientos en el entorno laboral registrados en 1995 se ha pasado a 613 en 2025.
POR CARMEN GARCÍA ESPADA, CONSULTORA SENIOR DE THE ONE / 14 DE OCTUBRE DE 2026
Sin duda, la entrada en vigor de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales supuso un antes y un después. La norma llevó a las empresas a integrar la prevención en su gestión, y estas hicieron una verdadera apuesta por ella, invirtiendo en mejorar las infraestructuras, dotando de mayor seguridad a los vehículos y a los recursos de trabajo, fomentando la protección de las personas trabajadoras y garantizando la seguridad de sus espacios con medidas claras, apoyadas en normas y sanciones por el incumplimiento de estas.
Sin embargo, el éxito de las cifras también responde a cómo, año tras año, las campañas de publicidad, la formación en el ámbito empresarial y el posicionamiento reiterado del mensaje sobre la importancia del cumplimiento en las conversaciones mediáticas han contribuido a construir ámbitos de trabajo más saludables.
Una decisiva comunicación interna
Para alcanzar esta transformación, la comunicación interna ha sido decisiva y también ha ido evolucionando. En un primer momento, los mensajes en materia de prevención de riesgos laborales llegaban a los profesionales a través de charlas, carteles o folletos. Compartir la información con los trabajadores para que cumplieran la ley se entendía como una obligación para las empresas.
Por eso, el verdadero cambio llegó con la visión de la comunicación interna como una herramienta de valor en materia de PRL. Es decir, las organizaciones incorporaron las medidas preventivas en conversación permanente con los profesionales.
El logro del posicionamiento mediático
A la estrategia interna se suman los logros conseguidos gracias a una apuesta por una comunicación externa rigurosa, clara y reiterada. Administraciones públicas y agentes sociales han entendido que sensibilizar exige también ocupar espacio en el debate público.
La difusión constante de cifras de siniestralidad, acompañada de la interpretación experta de especialistas capaces de traducirlas en contexto y consecuencias reales, ha sido clave para colocar el mensaje en la agenda mediática y sostener el interés informativo.
Se trata de un posicionamiento al que han contribuido, en muchas ocasiones de manera silenciosa, agencias y profesionales de la comunicación capaces de traducir datos técnicos e informes de siniestralidad en una narrativa asumible por la sociedad. La suma de esfuerzos ha sido clave para que la prevención de riesgos laborales deje de ser un debate invisible a ojos de la sociedad y haya un efecto directo en la protección de vidas humanas.
THE ONE, agencia comprometida con la sensibilización en el ámbito laboral
En THE ONE llevamos años trabajando precisamente para ayudar a las organizaciones a diseñar estrategias de comunicación interna y externa que permitan pasar de la retórica normativa a la experiencia real en las organizaciones, desde campañas de sensibilización hasta la gestión de la reputación corporativa en materia de seguridad y salud laboral.
Treinta años después de la Ley 31/1995, seguimos convencidos de que el reto que viene -digitalización, riesgos psicosociales y sostenibilidad- seguirá demandando un comunicación profesional, rigurosa y humana para lograr entornos de trabajo seguros y saludables.
