La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) organiza el próximo 20 de noviembre la cuarta edición de la Academia REDI, una jornada pionera en España para acompañar a las organizaciones en la creación de entornos inclusivos y el cumplimiento de la normativa vigente en materia de derechos LGBTI.
Por Redacción, 10 de octubre de 2025
La Academia REDI está compuesta por diferentes partes. La primera está dirigida a compañías que forman parte del ecosistema empresarial de REDI, la mayor red de empresas comprometidas con la inclusión y la diversidad LGBTI en España. Por la mañana se desarrollarán talleres impartidos por el equipo REDI, complementados con la participación de empresas invitadas; por la tarde, se abrirá un espacio de diálogo sobre planes LGBTI y retos en su implementación. La jornada culminará con una última parte abierta al público que constará de bienvenida a nuevas empresas asociadas, la entrega de diplomas acreditativos y un cóctel distendido con networking.
Desde su lanzamiento en 2024, el evento ha reunido —de modo presencial u online— a más de 2.200 profesionales de más de 300 empresas, consolidándose como el evento nacional de referencia sobre inclusión y diversidad LGBTI y uno de los más importantes de Europa.
El formato combina talleres prácticos, mesas redondas y casos de éxito reales, ofreciendo a las compañías herramientas y recursos para cumplir con los requisitos de la nueva normativa, diseñar planes LGBTI, sensibilizar a sus plantillas y reforzar su cultura de inclusión y bienestar corporativo.
La publicación del Real Decreto 1026/2024, que desarrolla la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGBTI, está marcando un hito para las empresas que operan en territorio español. Las compañías de más de 50 personas trabajadoras tienen que implementar medidas inclusivas y recursos para eliminar la discriminación hacia las personas LGBTI, que sigue existiendo hoy en día en los entornos laborales, poniendo el foco en:
- Establecer un entorno laboral libre de acoso
- Asegurar la igualdad de oportunidades en la selección y promoción profesional
- Ofrecer formación a toda la plantilla en derechos y no discriminación hacia las personas LGBTI
- Garantizar beneficios corporativos equitativos, incluyendo también permisos y apoyo para personas trans
Según consultoras corporativas, en 2025, el 84% de las empresas españolas han mantenido sus políticas DEI activas, a pesar del clima internacional adverso. El 61% de los convenios colectivos analizados por UGT ya incluyen en sus medidas planes concretos de inclusión LGBTI relacionados con la ley.
