sábado, octubre 24, 2020

Selección de personal en comunicación: preguntas incómodas para hacer al candidato

ROSA MATÍAS, DIRECTORA DE PROYECTOS DE WELLCOMM Martes 12 de mayo de 2015

Para llegar a conocer bien al candidado, es recomendable formulale una serie de preguntas que pueden resultar incómodas, pero que son inevitables.

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1. ¿Estás participando en este momento en algún otro proceso de selección? 

Aquí la gestión de los tiempos es fundamental. Aunque os parezcan mentira, y a pesar de la crisis, todavía hay profesionales que están en varios procesos al mismo tiempo.


2.¿Considerarías una contraoferta? 

Se trata de detectar al individuo que te puede dejar tirado en cualquier momento porque en el fondo lo único que quiere es presionar a su empresa actual.


3. ¿En alguna ocasión tu jefe actual te ha dicho que no está satisfecho con tu trabajo? 

¿Y a quien no le han reprochado alguna vez un error de planificación, un fallo estratégico o una propuesta mal enfocada?


4.El trabajo que ahora tienes ¿te satisface completamente? 

Si así fuera no estarías en el mercado ¿no? Pues no, aquí hay que pensar algo un poco más estructurado.


5.¿Cuál es tu mayor debilidad? 

 El aspirante debe ser astuto y describir un defecto que a la vez sea una aptitud positiva. Por ejemplo, «ser demasiado perfeccionista» o «involucrarse demasiado en el trabajo».


6.¿Por qué dejaste tu último trabajo? 

Esta es una pregunta crítica, hay que ser breve, discreto y evitar los comentarios negativos a su actual o anterior empresa. La contestación se debe centrar en el deseo de mejorar y evolucionar profesionalmente.


7. ¿Cuál ha sido el error más grande que has cometido? 

Lo más recomendable es demostrar con situaciones concretas aquellos retos que el profesional ha tenido que afrontar.


8.¿Puedes explicar los periodos vacios de tu CV? 

¿Por qué has pasado algún tiempo sin trabajar? Importante una explicación coherente y verdadera.


9.¿Te molesta trabajar con un jefe más joven que tú? 

Últimamente esta situación se da con cierta frecuencia. La cuestión pretende averiguar el grado de conflictividad del candidato, así que la mejor opción es mencionar la capacidad de asumir las diferencias.


10. ¿Por qué deberíamos contratarte? 

Es recomendable que el demandante enumere las habilidades que puede aportar al puesto en función de su experiencia y formación. Destacar la capacidad de adaptación, la motivación y las ganas de mejorar.