POR CARMEN GARCÍA CAMPOS, CONSULTORA DE THE ONE / 10 DE NOVIEMBRE DE 2026
Durante mucho tiempo, cuando se ha hablado de industria, los referentes femeninos han ocupado un lugar secundario. Sin embargo, las mujeres están presentes en la transformación del sector, dirigen compañías, toman decisiones estratégicas, impulsan proyectos empresariales y participan activamente en la evolución de uno de los motores económicos de nuestro país.
Hay quien sostiene que hablar de la problemática de género en determinados sectores no alienta precisamente a normalizar el papel de la mujer cuando ya forma parte de la naturaleza de ese ecosistema, pero lo cierto es que dar visibilidad a mujeres que realmente están transformando la sociedad y la economía puede transformar la percepción de la realidad de muchas niñas y jóvenes que se encuentran en búsqueda de una identidad profesional. Lo que no se ve difícilmente se reconoce, y aquello que no se reconoce más difícil aún se convierte en referente para las siguientes generaciones.
Muchas de estas profesionales y directivas en la industria española desarrollan su actividad lejos de los grandes focos mediáticos y sus trayectorias apenas trascienden. Cuando los referentes no se muestran, resulta más difícil reconocer su contribución y construir el papel solido e imprescindible de la mujer como líder en la industria.
Esta realidad nos llevó a plantearnos una pregunta: ¿cómo podemos contribuir desde la comunicación a que el talento femenino de la industria tenga el reconocimiento y la visibilidad que merece?
Visibilizar para transformar percepciones
Entendimos que la comunicación no debe limitarse a trasladar el statu quo de la realidad instalada. También puede identificar otras realidades sociales y laborales que merecen ser contadas, darles contexto y generar espacios para que encuentren su lugar en la conversación pública.
Con esos mimbres se ideó y arrancó una iniciativa preciosa, ambiciosa y apasionante: el primer foro en España sobre mujer e industria, pero con una característica de identidad propia: no hablemos de cuánto ha costado llegar a las mujeres a alcanzar posiciones de liderazgo, o de las dificultades de la conciliación, o de las renuncias. Es decir, hablamos de lo que las mujeres realmente aportan en primera “línea de fuego” al avance de la industria, de sus capacidades, de sus fortalezas en un mundo con sesgo masculinizado. Hoy, ya en la quinta edición de “Mujer e Industria”, de Polo positivo y el Ayuntamiento de Burgos, este foro se ha consolidado con una fuerza inusual y es identificado como una iniciativa que trasciende el ámbito local, la visión de género y que contribuye a visibilizar el valor y el talento, enorme, de las mujeres en la industria en un entorno progresivamente más amable para unir lo que parecían dos extremos difícilmente reconciliables.
Y así, se ha generado un espacio de reconocimiento, intercambio de experiencias y reflexión sobre los retos y oportunidades que afrontan las mujeres profesionales en la industria. Los organizadores han pretendido convertir a estas mujeres en verdaderas influenciadoras de toda una generación que viene detrás.
El encuentro reúne a directivas de grandes multinacionales, mujeres al frente de pymes industriales y emprendedoras. Profesionales con trayectorias y responsabilidades diferentes, pero con la peculiaridad de que todas contribuyen, desde sus respectivos ámbitos, a transformar el tejido industrial y a construir referentes para las nuevas generaciones.
De las experiencias individuales a una conversación colectiva
Para que el evento tuviera verdadero recorrido, era importante que la jornada no se limitara a reunir testimonios y experiencias personales. Queríamos que cada edición aportara nuevos elementos de análisis, datos y perspectivas que ayudaran a comprender mejor la situación de las mujeres en el sector industrial y a dar mayor profundidad a la conversación.
En esto ha sido clave la estrategia de contenidos de elaboración propia como por ejemplo un estudio sobre la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad de las empresas industriales del IBEX-35 y del mercado continuo, que permitió dimensionar su participación en los órganos de dirección y en otras áreas estratégicas de las compañías.
De esta manera, cada edición incorpora una nueva capa de conocimiento. Los datos ayudan a contextualizar las experiencias, identificar avances y poner sobre la mesa cuestiones que merecen mayor atención. Porque visibilizar una realidad también implica conocerla, analizarla y ofrecer argumentos rigurosos para comprenderla.
Una iniciativa que crece con nuevas voces y datos
El verdadero valor de lo construido es contribuir a consolidar un espacio de referencia para reconocer el talento femenino y reflexionar sobre el presente y el futuro del sector.
La iniciativa se ha convertido en una cita anual reconocida y aplaudida. Su evolución demuestra que una iniciativa puede consolidarse gracias a marcar un propósito reconocible sin renunciar a incorporar nuevos enfoques. Cada año, el encuentro se complementa con investigaciones, estudios o encuestas que permiten abordar la realidad de las mujeres en la industria desde perspectivas diferentes. Así, la conversación avanza, se actualiza y ofrece nuevos motivos para seguir prestándole atención.
Este caso refleja una convicción clara: la comunicación desempeña un papel relevante a la hora de hacer visibles realidades que, pese a su importancia, no siempre encuentran espacio en la agenda pública.
