POR REDACCIÓN, 5 DE JUNIO DE 2026
¿Puede un taller sobre productividad convivir con una intervención artística? ¿Puede una conversación sobre bienestar ayudar a afrontar una entrevista de trabajo? ¿Puede una experiencia de networking parecerse más a un encuentro cultural que a una feria de empleo?
Para una nueva generación que ha crecido en un mundo donde las fronteras entre aprendizaje, ocio, creatividad y trabajo son cada vez más difusas, la respuesta es sí.
780 estudiantes de centros universitarios, formación profesional y escuelas de negocio, así como jóvenes profesionales buscaron acompañamiento en El Deloitteo, una iniciativa impulsada por Deloitte que propone una nueva forma de acercarse al mundo laboral: más humana, más diversa y más conectada con las inquietudes reales de quienes comienzan a construir su trayectoria profesional.
De los eventos estáticos a las experiencias líquidas
El mercado laboral actual exige trayectorias más flexibles y diversas que las de generaciones anteriores. En este contexto surgen las llamadas «experiencias líquidas»: espacios que combinan distintas disciplinas y formatos para ofrecer una experiencia más rica, personalizada y significativa.
El Deloitteo responde a esta realidad al integrar inspiración, aprendizaje práctico, colaboración y networking con elementos como arte y bienestar. Así, reconoce que las nuevas generaciones aprenden no solo escuchando, sino también experimentando, interactuando y conectando.
Cuando el bienestar también forma parte de la empleabilidad
Uno de los aspectos diferenciales de la jornada ha sido la diversidad de propuestas que convivieron en un mismo espacio. Desde dinámicas gamificadas y colaborativas, hasta experiencias artísticas que invitaban a reflexionar sobre la concentración, la creatividad o la capacidad de adaptación. El Deloitteo ha mostrado cómo las competencias profesionales del futuro van mucho más allá de los conocimientos técnicos.
En un mercado laboral cada vez más marcado por los datos, la tecnología y la inteligencia artificial, habilidades como la empatía, la curiosidad o la capacidad para conectar con otras personas adquieren un valor creciente.
La diversidad de la sociedad, también reflejada en El Deloitteo
Entre los participantes hemos encontrado gran diversidad de perfiles, desde estudiantes de grados STEM (26%), pasando por personas que cursan estudios de la rama business (67%) o perfiles de humanidades (7%). El Deloitteo suscitó el interés, casi por igual, de hombres (41%) y de mujeres (59%) provenientes de 109 universidades, escuelas de negocio y centros de FP.
Diversidad de caminos, diversidad de referentes
Otro de los ejes de la jornada fue la pluralidad de voces y experiencias.
A lo largo del día, los asistentes pudieron escuchar las historias y aprendizajes de perfiles tan diversos como Stef Silva, referente en diseño de futuro y estrategia e investigadora cultural; Mario Teijeiro, que combina su rol en Deloitte con una gran trayectoria en el mundo del emprendimiento; Bruno González, que pasó del mundo de la cosmética a liderar una de las compañías gastronómicas más relevantes del país; Álvaro Ibáñez, uno de los impulsores del Programa Alumni de Deloitte España; Carlos Ortiz, emprendedor que empezó su carrera en Deloitte; Silvia Moreno, creadora de contenido y experta en empleabilidad; Ximena Carnevale, bailarina y coreógrafa; así como el artista plástico y visual KÓCTEL, que aportó el toque creativo interviniendo en directo una escultura que simboliza la suerte para todos los estudiantes que pasaron por allí.
Lejos de presentar trayectorias tradicionales o lineales, las conversaciones giraron en torno a los cambios profesionales, los aprendizajes inesperados, la adaptación constante y la importancia de construir una carrera profesional alineada con el propósito y las inquietudes personales de cada uno. La conclusión es clara: no existe una única manera de desarrollar una trayectoria profesional ni un único modelo de éxito, cada experiencia, cada interés y cada recorrido aportan perspectivas diferentes que enriquecen la forma de entender el trabajo y el crecimiento personal y profesional.
Un espacio para conectar con el mundo laboral desde otro lugar
Más que un evento, El Deloitteo se creó para ser un punto de encuentro. Un espacio donde tomar un café podía derivar en una conversación inspiradora, donde una dinámica colaborativa podía convertirse en una oportunidad para ampliar la red de contactos y donde una experiencia artística podía abrir nuevas formas de entender el desarrollo profesional.
La iniciativa refleja una transformación más amplia que está teniendo lugar en la relación entre las organizaciones y las nuevas generaciones. Frente a formatos más tradicionales, los jóvenes buscan propuestas que integren aprendizaje, bienestar, conexión humana y autenticidad.
Una nueva forma de acompañar al talento joven, un compromiso a largo plazo
Con esta iniciativa, Deloitte apuesta por generar espacios que respondan a las necesidades reales de una generación que demanda orientación, referentes cercanos y experiencias significativas para afrontar los primeros pasos de su carrera. Una generación diversa, multicultural y abierta al cambio, que entiende el desarrollo profesional como una experiencia en constante construcción.
El Deloitteo nace precisamente para acompañar ese proceso: creando un lugar donde el networking convive con la inspiración, donde el aprendizaje se mezcla con la experiencia y donde el futuro profesional comienza, sobre todo, a través de las personas.
Este proyecto se enmarca en un compromiso estratégico y de primer nivel de la Firma con el talento joven, que pasa a engrosar la larga lista de iniciativas que se desarrollan cada año, como las casi 300 acciones en universidades o su programa de prácticas GlowUp, que llega cada año a unas 700 personas de toda España y está concebido como una experiencia prolongada de aprendizaje y acompañamiento real para estudiantes en prácticas, que busca prepararlos mejor para el mercado laboral y desarrollar capacidades críticas desde el inicio de su carrera.
