POR REDACCIÓN, 22 DE ABRIL DE 2026
Más de un centenar de profesionales de compañías asociadas a REDI se han reunido en la sede de WPP para participar en una nueva edición de ‘REDI to Connect Employees’ (RTCE), el encuentro que conecta a grupos internos de personas LGBTI y a sus aliadas para compartir experiencias, retos y avances en materia de diversidad e inclusión en el entorno laboral.
La iniciativa está impulsada por la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) y liderada por Amadeus, AXA, Deloitte y Repsol. La jornada, acogida por WPP, ha reunido a perfiles de distintas áreas corporativas (recursos humanos, comunicación, negocio y liderazgo, entre otras) y forma parte de las iniciativas que impulsan las más de 320 empresas que integran la red.
Redes internas que transforman las organizaciones
El encuentro puso el foco en el papel estratégico de los los Employees Resource Groups (ERGs), también conocidos como grupos de afinidad o comunidades corporativas, y en la ejecución de varios proyectos que refuerzan el compromiso interno y externo con las personas LGBTI. Los ERGs son estructuras formadas por personas empleadas que impulsan la diversidad desde dentro, que ayudan a identificar barreras, generar referentes, promover iniciativas de sensibilización y contribuir a que las empresas integren la inclusión en su cultura, su gobernanza y sus políticas internas.
La diversidad LGBTI como estrategia empresarial, no como eslogan
Durante la sesión se destacó que la diversidad y la inclusión LGBTI no pueden limitarse a campañas puntuales ni a acciones reputacionales exclusivamente. Son elementos estructurales que impactan en la innovación, la competitividad, la fidelización del talento y el bienestar de las personas. Según un estudio de Deloitte, las empresas con culturas inclusivas tienen seis veces más probabilidades de ser innovadoras y tres veces más probabilidades de mantener a su personal de alto rendimiento.
Luis Díaz, Talent Lead de WPP en España y People Transformation Director – AI Lead global, señaló: “Como profesional de Recursos Humanos y como persona gay, tengo claro que la diversidad no es solo una cuestión de representación, sino de transformación real de cómo trabajamos y cómo contamos historias. En una compañía creativa como WPP, tenemos la responsabilidad —y la oportunidad— de impulsar junto a nuestros clientes nuevas narrativas que visibilicen, representen y normalicen al colectivo LGBTIQ+, rompiendo estereotipos que llevan décadas arraigados. Iniciativas como las de REDI son clave porque convierten el compromiso en acción colectiva y sostenida dentro de las organizaciones.”
El evento cerró con un espacio de networking en el que quienes asistieron pudieron reforzar alianzas y compartir nuevas líneas de trabajo que seguirán alimentando una comunidad profesional cada vez más sólida. La próxima cita oficial tendrá lugar el 17 de junio en Barcelona, con motivo del Orgullo corporativo REDI en la ciudad condal y contará con Banc Sabadell como empresa anfitriona.
