La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han celebrado la octava edición de los Premios Diversidad, Equidad e Inclusión, un encuentro que ha tenido lugar en la sala Ernest Lluch del Congreso de los Diputados. CaixaBank, Femxa, Alsa, Saint-Gobain y KPMG, ganadores de los VIII Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión
Por Redacción, 27 de octubre de 2025
En un momento en que la cohesión y el respeto a la pluralidad resultan esenciales para el progreso social, estos galardones tienen como objetivo reconocer el compromiso de las empresas con la gestión de la diversidad y la inclusión sociolaboral, así como su contribución a la creación de entornos de trabajo más justos, equitativos y representativos de la sociedad actual. A través de cuatro categorías diferentes, se ha reconocido el esfuerzo de las compañías que integran la diversidad y la inclusión en su estrategia corporativa, impulsando un cambio positivo tanto dentro de las organizaciones como en su entorno social.
El acto de entrega de premios ha sido inaugurado por Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, quien ha subrayado que: “El mercado laboral en España presenta desequilibrios y retos que van desde las dificultades para captar talento o desarrollar políticas inclusivas que no dejen a nadie atrás. Hoy reconocemos el compromiso de empresas que entienden la diversidad, la equidad y la inclusión no como una tendencia, sino como un valor estratégico y permanente. Se trata de organizaciones que han sabido integrar estos principios en su cultura, impulsando cambios reales que trascienden el ámbito corporativo y calan en la sociedad. Estos premios reflejan un modelo de empresa que combina propósito, competitividad y cohesión social, promoviendo la colaboración, el respeto y la igualdad de oportunidades como bases de un futuro más sostenible. En esta octava edición, reafirmamos nuestro compromiso de seguir construyendo puentes entre el sector empresarial y la sociedad, reconociendo iniciativas que generan impacto, inspiran nuevas formas de liderazgo y contribuyen a mejorar la vida de las personas”.
Por su parte, Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad ha destacado que “Reconocer a estas empresas es, ante todo, una forma de poner en valor el esfuerzo de quienes están construyendo una economía más humana, innovadora y sostenible. Cada año observamos cómo grandes y pequeñas empresas consolidan estrategias más maduras, estructuradas y medibles, situando la DEI como un eje clave de competitividad y sostenibilidad. A través de estos premios seguiremos trabajando para promover marcos de actuación que impulsen esta evolución y posicionen a España como un país de referencia en este ámbito”.
Por último, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha comentado que: “Las empresas reconocidas en esta edición han demostrado una visión madura y comprometida de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión. Han sabido identificar los retos reales de sus comunidades y grupos de interés, transformándolos en estrategias efectivas que combinan formación, sensibilización e impacto social. Su ejemplo confirma que la inclusión no solo es una cuestión de responsabilidad, sino también una palanca de sostenibilidad y competitividad para las empresas y para el futuro de nuestro país”.
El experto ha señalado, además, cinco palancas fundamentales para que las empresas avancen hacia modelos más maduros y transformadores en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): contar con una visión y estrategia 360º de la DEI; conectar el propósito de la empresa con el propósito de las personas; fomentar un liderazgo ético, inclusivo y genuino; desideologizar la DEI, impulsando cambios reales en la cultura corporativa en lugar de promover una batalla cultural; y, finalmente, pasar del cambio cultural al cambio operativo, desarrollando una hoja de ruta hacia la inclusión que abarque todo el ciclo del talento, desde la captación y el desarrollo hasta la promoción y la retención.
Categorías premiadas y ganadores
Bajo la presidencia de Honor de SS.MM los Reyes de España, se ha constituido un jurado formado por Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad; Carmen Alsina, directora de Comunicación, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de la CEOE; Mercedes Fernández, presidenta de la Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados; Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y de Sostenibilidad del Grupo Adecco; Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados; y Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU en España.
El fallo del jurado ha reconocido el mejor plan estratégico de diversidad e inclusión, que ha contado con dos premiados: uno en la posición de gran empresa, que ha recibido CaixaBank y otro en el nivel de pyme, que ha recogido la empresa Femxa.
· CaixaBank ha sido reconocida por su Plan Director de Diversidad 2025-2027, desarrollado bajo el paraguas del programa Wengage, una iniciativa transversal que integra todas las acciones de diversidad e inclusión del Grupo. Basado en la meritocracia y la igualdad de oportunidades, promueve la diversidad en todas sus dimensiones -de género, funcional, generacional, LGBTI y cultural-, impulsando medidas de conciliación, sensibilización y promoción interna, además de proyectos externos dirigidos a clientes y a la sociedad. Su enfoque integral, medible y alineado con estándares internacionales consolida a CaixaBank como referente en la gestión estratégica de la diversidad y la inclusión. El premio ha sido recogido por Ana Quirós, directora de cultura y selección de CaixaBank.
