La transformación no tiene por qué ser un proceso doloroso. Esa es la convicción que une a Antonio Resines y Coté Soler, socios en BeLiquid, la compañía que entrena a personas y equipos para adaptarse mejor, comunicarse mejor y, en consecuencia, lograr que las organizaciones funcionen de otra manera.
Por Redacción, 6 de octubre de 2025
La alianza nació de forma orgánica: tras varios talleres en los que formaban a directivos con técnicas propias de los actores, fueron los propios participantes quienes les animaron a llevarlo más allá. “Aquí hay un proyecto”, les dijeron. Así surgió BeLiquid, que hoy dirigen junto a la directora teatral Tamzin Townsend y otros colaboradores del mundo del management y la organización empresarial. .
El papel de Resines va más allá de la popularidad. Como presidente honorífico de BeLiquid, aporta inspiración desde su propia experiencia vital: una carrera marcada por giros, reinvenciones y una extraordinaria capacidad de adaptarse al cambio con humor, resiliencia y cercanía.
El método BeLiquid combina lo mejor de dos mundos:
- Las artes escénicas, con técnicas experienciales que generan impacto y recuerdo.
- El management avanzado, con herramientas que llevan a la acción.
El resultado son programas disruptivos que no se quedan en la teoría, sino que provocan cambios reales en las personas, en los equipos y en las organizaciones.
“BeLiquid transforma el modo en que las empresas se transforman”, resume Coté Soler. “El verdadero cambio empieza en cómo nos hablamos y cómo nos relacionamos”, añade Antonio Resines.
Este enfoque ya está ayudando a compañías que buscan ir más allá de la gestión del cambio y preparar a sus líderes y equipos para un presente realmente complejo de gestionar..
