POR REDACCIÓN, 8 DE OCTUBRE DE 2026
Piñero, ecosistema empresarial focalizado en el desarrollo y gestión turística y de bienes raíces, invirtió cerca de 3 millones de euros en iniciativas de bienestar y formación de sus colaboradores durante 2025. Así lo recoge su recientemente publicada Memoria de Sostenibilidad, un documento que también destaca el firme compromiso de la compañía con los destinos en los que opera, destinando 390.000 euros a acciones de contribución social local.
En palabras de Encarna Piñero, CEO Global de Piñero, «Nuestra forma de hacer empresa siempre se ha basado en las personas, el respeto por los destinos y la ambición de generar un impacto positivo duradero. Asumimos con determinación la responsabilidad de cuidar el bienestar de nuestros colaboradores y de apoyar a las comunidades locales, con el objetivo de construir un modelo empresarial que genere valor a largo plazo y deje un legado de prosperidad en cada lugar donde operamos.»
Impulsando el bienestar y la salud de cada colaborador
El programa Empresa Saludable, puesto en marcha en 2016, tiene como objetivo fomentar el bienestar integral de los equipos y sus familias. En 2025, Piñero dotó a este proyecto con más de 2,3 millones de euros, lo que permitió organizar cerca de 79.000 horas de actividades que contaron con la participación de 35.000 asistentes.
El grueso de esta inversión, 2 millones de euros, se empleó en la mejora y el acondicionamiento de los espacios de uso interno, tales como comedores, zonas de descanso y alojamientos en todos los destinos en los que opera la compañía: España, República Dominicana, México y Jamaica.
Además de estas mejoras de infraestructura, el programa impulsó campañas de salud, reconocimientos médicos, prevención de riesgos y fomento de hábitos saludables. Como gran novedad del año, la compañía reforzó estas medidas con el lanzamiento de Piñero Benefits, un plan de retribución flexible apoyado en una plataforma digital con contenidos orientados al cuidado físico y emocional de la plantilla..
Una apuesta por el talento a través de la formación continua
El crecimiento profesional constituye el otro gran eje de actuación interna. Para ello, Piñero destinó más de 677.000 euros a su Plan de Formación, impartiendo cerca de 108.000 horas lectivas a más de 63.000 asistentes.
Los programas incorporaron contenidos estratégicos centrados en el desarrollo de habilidades y liderazgo, prevención de riesgos laborales, sostenibilidad y ciberseguridad, así como formación técnica específica vinculada a la actividad del grupo
Un mayor vínculo con las comunidades locales
El impacto positivo de Piñero se extiende a los territorios donde desarrolla su actividad. Durante 2025, la aportación directa a las comunidades locales alcanzó los 390.000. Esta cifra se distribuyó entre acciones de asociación y patrocinio, donaciones a entidades sin ánimo de lucro y otras colaboraciones comunitarias.
Para ello, Piñero ha priorizado ámbitos esenciales como la educación, la salud, la inclusión, la cultura y el apoyo a colectivos vulnerables. En paralelo, la compañía señala que ya está trabajando en nuevas líneas de acción para seguir garantizando un crecimiento inclusivo en sus destinos.
Protección del entorno y biodiversidad
De forma complementaria, Piñero mantuvo su firme defensa del medio ambiente. A lo largo del año, se intervinieron o restauraron más de 208.000 m² de superficie natural. Sus proyectos de paisajismo sostenible, que priorizan el uso de especies nativas para recuperar áreas degradadas, permitieron plantar 20.000 nuevos árboles y arbustos en los jardines de los hoteles, alcanzando un inventario total de casi 26.500 ejemplares.
Estas intervenciones buscan enriquecer la biodiversidad local y favorecer ecosistemas más resilientes, una labor que también lidera la Fundación Eco-Bahía a través de sus programas de educación ambiental y conservación de flora y fauna en México y República Dominicana.
