La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), en colaboración con ACTUALIDAD ECONÓMICA, celebró la ceremonia de entrega de los reconocimientos Top Líderes LGBTI+ 2025. Un total de 25 empresas y 45 profesionales fueron distinguidos por su contribución al impulso de políticas corporativas inclusivas y al avance de la igualdad en los entornos laborales.
Por Redacción, 11 de diciembre de 2025
El acto, conducido por Valeria Vegas, reunió a más de 200 personalidades de la alta dirección, representantes institucionales y líderes empresariales. Además, la cita, celebrada en la sede de Cuatrecasas en Madrid, coincidió con el Día de los Derechos Humanos, subrayando la dimensión ética y social de la diversidad LGBTI+ en la empresa. La edición de este año, centrada en el valor de la alianza, pone el foco en quienes han actuado como referentes visibles y agentes de cambio dentro de sus organizaciones. En un contexto en el que, según datos recientes, una de cada dos personas en la alta dirección en España no es visible respecto a su identidad, expresión de género, orientación o características sexuales, la iniciativa refuerza la necesidad de seguir impulsando referentes positivos en el ámbito empresarial.
Este 2025 marca también un hito para el proyecto: Sus Majestades los Reyes de España han aceptado la Presidencia de Honor de Top Líderes LGBTI+ 2025, un respaldo institucional que refuerza la relevancia de estos reconocimientos en la promoción de los derechos humanos y en la competitividad del tejido empresarial español.
REDI y ACTUALIDAD ECONÓMICA han señalado que la diversidad LGBTI+ constituye un factor estratégico de innovación, con impacto directo en la atracción de talento, la creatividad y la capacidad de las organizaciones para anticipar retos futuros. La inclusión corporativa, recalcan, no solo responde a un imperativo ético, sino que se ha convertido en una condición clave para la competitividad global.
Por parte de Unidad Editorial, ha asistido el adjunto al director de EL MUNDO y responsable de ACTUALIDAD ECONÓMICA, Francisco Pascual. En su intervención, Pascual ha explicado que “el tiempo que pasa un miembro del colectivo ocultando su identidad es un torrente de energía que se va por el desagüe. La diversidad y la lucha contra la intolerancia no sólo es algo que genera mejor ambiente de trabajo, sino que impacta en la cuenta de resultados». “Los fuegos no se apagan en verano, sino en invierno, cuando se desbrozan los montes. Y hay personas que desbrozan los matojos de intolerancia en las compañías y los sustituyen por flores de empatía”, ha explicado. “Las personas son los aliados”, ha señalado.
Borja Sainz de Aja, presidente de REDI y socio de Uría Menéndez, ha declarado: “REDI consolida Top Líderes LGBTI+ 2025 gracias también al buen hacer y compromiso de ACTUALIDAD ECONÓMICA. Durante décadas, millones de personas LGBTI crecieron sin referentes profesionales en los que inspirarse y afrontar el futuro con confianza. Este listado facilita esos modelos positivos para las generaciones que están llegando al mercado de trabajo. Seguiremos impulsando este proyecto para que el talento pueda desarrollarse con libertad y autenticidad.”
El acto contó con la clausura de Julio del Valle, director general para la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+, quien destacó que “los sectores profesionales son clave en el cambio de paradigma en la discriminación lgtbfóbica”. “El modelo impulsado por el Gobierno de España, a través del Ministerio de Igualdad, funciona y una de las claves del éxito está siendo la incorporación de la igualdad y la diversidad en los entornos empresariales”, aseveró Del valle.
Top Líderes LGBTI+, que ya celebra su tercera edición, es una iniciativa de REDI, con el apoyo de ACTUALIDAD ECONÓMICA, la revista económica de EL MUNDO. Su objetivo es visibilizar a quienes hacen su aportación por el respeto hacia el colectivo y la igualdad de oportunidades en el mundo corporativo, y es seleccionado por un jurado independiente formado por profesionales del ámbito de la empresa y de la diversidad.
El jurado de esta edición analizó más de 130 candidaturas procedentes de distintos sectores económicos, valorando la trayectoria, el impacto transformador y el liderazgo inclusivo de las personas aspirantes. Estuvo integrado por profesionales de amplia experiencia en empresa, comunicación y diversidad: Alberto Pérez, coordinador de la Secretaría General de DCH; Carmen Alsina, directora de Comunicación, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de la CEOE; Francisco Pascual, adjunto al director de EL MUNDO y responsable de ACTUALIDAD ECONÓMICA; Geoffroy Gérard, director general de la Fundación IE; Jesús González, técnico experto en Marketing Social de la Fundación ONCE; Paco Tomás, periodista y escritor; y Rosario Sierra Moreno, directora de negocio para España y Portugal en LinkedIn.
