Norauto, empresa de mantenimiento y equipamiento del automóvil, ha finalizado un proceso para seleccionar a su nueva agencia creativa, gestionado por la consultora SCOPEN, en la que Way ha resultado ganadora.
Por Redacción, 18 de diciembre de 2025
El proceso, desarrollado entre septiembre y octubre, comenzó con una lista larga inicial y avanzó hacia una fase final en la que, además de Way, participaron After, Casanova y la agencia incumbente, Rosebud. Las agencias finalistas fueron convocadas a un proceso que utiliza la metodología SMS (SCOPEN MATCH SPRINT), un sistema ágil y estructurado que, mediante workshops, mide y compara de forma objetiva las capacidades, equipos, propuestas, química y maneras de trabajar, garantizando el mejor match entre anunciante y agencia.
A partir de ahora, la agencia Way deberá encargarse tanto de la creatividad como de la producción de la misma, para la marca.
Por parte de Norauto, lideraron el proceso, involucrándose en la toma de decisiones, Laura Oro, Líder de Marketing y Comunicación y Carmen Martínez, Responsable de Comunicación y Gestión de Marca. Tras la adjudicación, Laura comentaba que “Ha sido un proceso muy enriquecedor, ágil y bien estructurado, que nos ha permitido conocer en profundidad distintas formas de abordar nuestros retos de marca. Queremos agradecer la implicación, el nivel de las propuestas y la profesionalidad de todas las agencias participantes. Finalmente, Way ha destacado por su visión estratégica, su enfoque creativo y la conexión con nuestro equipo, lo que nos hace confiar plenamente en esta nueva etapa de colaboración.”
Por su parte, desde agencia Way, Vicente Vañó, Managing Director,explica que “Nos sentimos especialmente orgullosos de haber sido la agencia ganadora de este pitch, porque el nivel de exigencia para todos los participantes ha sido muy elevado.
Pero es que, además, ha sido un proceso transparente y honesto, con unos plazos lógicos, y una metodología que permite al cliente buscar a la agencia que mejor encaja en sus necesidades, y a la agencia, poner el foco en sus capacidades reales. Esos deberían ser los estándares de todos los procesos de selección de la industria.”
Desde SCOPEN, Kika Samblás, Managing Director, declara: “Agradecemos a Norauto la confianza depositada en SCOPEN para acompañarles en este proceso. La metodología SMS ha sido fundamental para identificar al mejor colaborador.
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